$4�%�&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz�������������������������������������������������������������������������� ? /Contents 20 0 R %PDF-1.7 0000006352 00000 n Le paradoxe d’Abilene, très bien expliqué par le sociologue Jerry Harvey, illustre bien le fait que quelquefois un groupe peut prendre une décision opposée a l’avis de chacun des membres du groupe. La décision prise d’un commun accord va à l’encontre de ce que chacun pense. Le Paradoxe d’Abilene Pour la plupart des personnes, ça ne veut pas dire grand-chose et on voit mal en quoi nous sommes concernés en tant que salariés du CA. trailer endobj %&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz��������������������������������������������������������������������������� 17 26 x��\[��q�L�\��L$����s"&�Jv���k� ��� �ɱ�����������u���3����u�����ElR]D��~�������|��kq�������'��߿����i���\���Zl1F#C~-/*��]�R�u�w�_�|p���Cܢ�tp��~S��c���a1B������Ø��������PGsy�oo~t+6#�7�藲��@���wJ����X�h���0=��X�o^��1���/o������Nn4��7��)���� ���A�r���W������ki��Xo���E�.��������6a�`%�.N�ĩ�ޗ0���1��J'���8�,Deo>�6��S^țOo5qBk��x��Im���i5��l����Oݒ�@��*����X���X#M]�&�Eї�Ab�Ҙ���[�v��蔱�vSmQ���$?2�H{yg�O#{�f��\ �m��B�0# Л5&�NV�������;� k|e��K����1��������D��܉�����߃���zM���*am0��1ľ2��{b2�M��w�-�:�)H{��$A�Gk밞xS�g�7��U߆�q��Gl��H�_��)�����J2��X�"����U! Mais dans ce cas là le plus stupide c’est Vous. 0000164921 00000 n >> Alors que la pensée de 0000155145 00000 n %�쏢 0000000948 00000 n J��B9�� �v�����5�-@a�h�&~��_�=m�����q� 绉�x(o�6=5��!�tLo�M�9ϖ/����qv��'ih7���`ӫ�r�>nk� !

Pourtant, c’est une technique de management utilisée dans notre belle et formidable entreprise, pour faire valider une décision par un groupe alors que chacun pense, individuellement, que cette décision est mauvaise. 0000140790 00000 n 19 0 obj stream 0000155198 00000 n Le Paradoxe d’Abilène consiste en l’adhésion contrainte des membres d’un groupe à une décision ne traduisant par ailleurs nullement la teneur de leurs pensées non-verbalisées au moment de la prise de décision. Vous avez accepté parce que vous n’avez pas voulu vous opposer au groupe. Chacun évite d’exprimer réellement ses opinions par conformisme, par peur d’être rejeté. 0000141015 00000 n <> (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((�� � s" �� <>

%���� 0000000832 00000 n Chacun repart frustré et en colère contre les autres autant que contre lui-même. 0000001135 00000 n

%# , #&')*)-0-(0%()(�� C 0000000015 00000 n 0 �� � } !1AQa"q2���#B��R��$3br�

<> LE PARADOXE D’ABILENE Chacun a conscience de la situation et/ou du problème à résoudre.

0000187992 00000 n ���� C <> 24 0 obj 0000183607 00000 n xref Pourquoi avoir accepté?

:�4t�aq�}�Hc�u�u�������O��qQN�,�H�y� ��.��i�Qz�rh[�AGFA�'4��ԯ-�EUE�K�BJlB&��5�ޑ�7�0��!t ���|�!���4��ֶrB�-tk��l�"��U�����-G��F�.���wӼ�{�5 �M�pp�������Hv��vb����.,p; $u�gh�����@ ୬�iUh���W�MF�8}��̐t���5H�4�$�ݿ)���j~���C���t��(�0˜��l��Ѥ �X������֟��u�uГ(q;��>�-��;LU� �e�`�n*�������F!�גS���H��X2�4݌.#D�T����!���� ��{���6�oK���4+4� <<4B54C232EB133ABD7EE1A5DFDD8F98EA>]/Prev 268764>> <> 0000006289 00000 n 0000141233 00000 n Le «paradoxe d’Abilene» décrit pour la première fois par le Dr Jerry Harvey en 1974, est basé sur une expérience réelle au cours de laquelle quatre individus ont décidé ensemble de rouler pendant des heures dans la chaleur étouffante d’une voiture sans climatiseur, pour aller déjeuner à Abilene, au Texas. 0000187619 00000 n endobj 17 0 obj

0000188566 00000 n 0000066400 00000 n ���(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(�����K��z.��ZY.3�d��z��W������,�����R~��������G� 3k:����i��M|��?��9���]ţZ�~Ka���[�W 0000155049 00000 n 0000188888 00000 n Le paradoxe d’ Abilene c’est le problème de l’incapacité, pour un groupe de personnes, à prendre une décision collective satisfaisante.. Ainsi, chacun peut être amené à ne pas se prononcer ou pire à ne pas revendiquer une position par crainte, de perdre sa crédibilité, de gêner l’un des autres, de risquer d’être celui qui divise, de ne pas être dans le ton, etc. 0000128478 00000 n �� � w !1AQaq"2�B���� #3R�br� <>/Filter/DCTDecode/Height 245/Length 34097/Subtype/Image/Type/XObject/Width 2419>>stream 0000006827 00000 n 0000155080 00000 n endobj

endobj 0000007217 00000 n 0000006613 00000 n startxref 0000007420 00000 n %%EOF 56 0 obj 0000006310 00000 n 18 0 obj

20 0 obj %PDF-1.4



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