Il doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 1 mois en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle. La durée du préavis dépend de la convention collective ou des usages en vigueur dans la profession. Etendue par arrêté du 26 juillet 2002 JORF 6 août 2002.Article 3.2 modifié par avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.Article 3.3.1 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.Article 3.4 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire,Droit du travail: Existe-t-il une hiérarchie entre les textes ? Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; laVous avez des questions complémentaires sur la convention agroalimentaire de la Réunion et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle. Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective.Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant :Ces durées sont prolongées de 2 semaines en cas de naissances multiples.Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, dans la limite de la durée du congé légal de maternité, égal à celui prévu en cas d'accident du travail :Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :Aux absences prévues en cas de décès, s'ajoute le droit à un congé sans solde d'une journée, la veille ou le lendemain de l'événement, si les obsèques ont lieu à plus de 500 kilomètres du domicile du salarié.Tous ces congés sont applicables aux personnes produisant un certificat de concubinage ou un livret de famille ou une attestation d'engagement dans les liens du pacte civil de solidarité (PACS).Ils sont assimilées à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Cette condition n’est toutefois pas applicable en cas de départ à la retraite ou de mise à la retraite, de Le montant de la prime est égal à 100 % du salaire mensuel de base de novembre (heures supplémentaires exceptionnelles exclues) pour les salariés qui n’ont pas eu d’autres absences que les suivantes :La prime peut être versée en une ou plusieurs fois au cours de l’année.

Toutefois, elle est versée dès le 1er jour dans les cas suivants :Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.L'indemnisation est versée à partir du 8ème jour. Ils doivent être pris au moment des événements en cause.Après la naissance ou l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption, le père bénéficie d'un congé de paternité de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples, entraînant la suspension du contrat de travail. Dernière mise à jour 14/04/2020. Sont pris en compte dans ce temps les évènements suivants :Lorsque le contrat de travail aura été rompu pour licenciement collectif ou individuel, sauf pour faute grave, les différentes périodes passées dans l'entreprise se cumulent en cas de réintégration pour déterminer l'ancienneté du salarié, si celui-ci a répondu favorablement à la première proposition de réembauche dans des conditions d'emploi équivalentes.Le salarié doit avoir au moins un an d’ancienneté. A la demande du salarié, elles peuvent être groupées en fin de semaine ou en fin de mois, compte tenu des nécessités du service. L'IDCC 1341 est l'identifiant de la convention collective Industries agroalimentaires de la Réunion cet identifiant est délivré par le ministère du travail. Salariées appartenant à la catégorie employés, ouvriers et personnel de livraison, agents de maitrise et techniciens. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Quel est son montant ?Quelles sont les conditions d'attribution de la prime pour travaux dangereux et de la prime pour travaux insalubres ?Quelles sont les conditions d'attribution de la prime pour travaux dangereux et de la prime pour travaux insalubres ?Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ?En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ?En cas de maladie, le salarié a-t-il droit à une garantie d’emploi ?En cas de maladie, le salarié a-t-il droit à une garantie d’emploi ?Heures de travail donnant lieu à majorations diverses de salaireFonctionnement de la classification conventionnelle.

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